Google CEO objasnio koje su dvije vrline najvažnije kod kandidata za posao

 Google CEO objasnio koje su dvije vrline najvažnije kod kandidata za posao

Eric Schmidt je postao izvršni direktor (CEO) Googlea 2001. godine i tada je pod sobom imao nekoliko stotina zaposlenih, da bi deset godina kasnije imao njih 32.000. Uz to, bio je i predsjednik kompanije, a sad je CEO matične Google ove kompanije Alphabet i podređeno mu je 60.000 ljudi, koji zajedno čine mega kompaniju vrijednu 663 milijarde dolara.

Svejedno, Schmidt i dalje cijeni dvije vrline kod zaposlenika te smatra da su one zaslužne za napredak svake kompanije bez obzira na njenu veličinu.

– Start-up ili velika kompanije nije važno. Ono što cijenim i smatram najvažnijim jesu upornost i znatiželja. Mnogi će odustati na većim preprekama, a rijetki će pokušavati makar nikad ne uspjeli. I znatiželja… U našem poslu izrazito je važna jer omogućava inovativnost, gura nas prema naprijed. Stoga, spojiti te dvije vrline u jednu osobu znači uspjeh, tvrdi Schmidt.

No, nije odmah znao što treba tražiti u ljudima, isprva je Google zapošljavao na klasičan način te okupljao najbolje od najboljih na temelju njihovih ocjena, preporuka, iskustva…

– Doveli smo se u situaciju da imamo mnogo kvalitetnih ljudi, ali većinom su bili identični i na taj način kompanija nije mogla prema naprijed jer niti jedan od njih ju nije gurao prema naprijed. Mislim, sjajni su zaposlenici u situaciji koja je zadana, a mi smo htjeli timove koji će konstantno napredovati i gurati nas na vrhu da to pratimo. Tako smo došli na ideju potpuno promijeniti intervju za dobivanje posla i prema njemu mogli smo vidjeti ko najbolje odgovara kriterijima koje smo postavili, otkrio je izvršni direktor Alphabeta.

Sve zajedno zvuči jednostavno, ali ono što jedan toliko uspješan poduzetnik smatra upornošću i znatiželjom vrlo vjerovatno nadilazi pojmove nas “malih” ljudi.

(AKTA)

Možda te i ovo zanima?