Eric Schmidt je postao izvršni direktor (CEO) Googlea 2001. godine i tada je pod sobom imao nekoliko stotina zaposlenih, da bi deset godina kasnije imao njih 32.000. Uz to, bio je i predsjednik kompanije, a sad je CEO matične Google ove kompanije Alphabet i podređeno mu je 60.000 ljudi, koji zajedno čine mega kompaniju vrijednu 663 milijarde dolara.

Svejedno, Schmidt i dalje cijeni dvije vrline kod zaposlenika te smatra da su one zaslužne za napredak svake kompanije bez obzira na njenu veličinu.

Oglas

– Start-up ili velika kompanije nije važno. Ono što cijenim i smatram najvažnijim jesu upornost i znatiželja. Mnogi će odustati na većim preprekama, a rijetki će pokušavati makar nikad ne uspjeli. I znatiželja… U našem poslu izrazito je važna jer omogućava inovativnost, gura nas prema naprijed. Stoga, spojiti te dvije vrline u jednu osobu znači uspjeh, tvrdi Schmidt.

No, nije odmah znao što treba tražiti u ljudima, isprva je Google zapošljavao na klasičan način te okupljao najbolje od najboljih na temelju njihovih ocjena, preporuka, iskustva…

– Doveli smo se u situaciju da imamo mnogo kvalitetnih ljudi, ali većinom su bili identični i na taj način kompanija nije mogla prema naprijed jer niti jedan od njih ju nije gurao prema naprijed. Mislim, sjajni su zaposlenici u situaciji koja je zadana, a mi smo htjeli timove koji će konstantno napredovati i gurati nas na vrhu da to pratimo. Tako smo došli na ideju potpuno promijeniti intervju za dobivanje posla i prema njemu mogli smo vidjeti ko najbolje odgovara kriterijima koje smo postavili, otkrio je izvršni direktor Alphabeta.

Sve zajedno zvuči jednostavno, ali ono što jedan toliko uspješan poduzetnik smatra upornošću i znatiželjom vrlo vjerovatno nadilazi pojmove nas “malih” ljudi.

(AKTA)

Oglas