Slično kao što kaže izreka da knjigu ne treba suditi po koricama, tako je i s angažiranjem novih radnika, pa stoga potencijalne zaposlenike treba ocijeniti prema njihovom konkretnom radu i djelima, a ne prema CV-u.
1. Brzo učite i predlažite svoja rješenja
Često je slučaj da se u kompanijama koristi najnovija tehnologija ali nije uvijek lako pronaći kandidate za posao koji imaju dovoljno iskustva. Ali ako osoba brzo uči i želi doprinijeti svojim idejama, može dobiti posao.
2. Samo budite iskreni
Ako niste imali iskustva u određenom zanimanju, možete dobiti posao ako ste voljni naučiti nove stvari i spremni ste za nove izazove.
3. Napredujte
Čak i bez ‘bogatog’ CV-a, vaš napredak u kompaniji može ići brže nego ste zamislili. Mnogi su počeli kao pripravnici, a sada imaju stalno zaposlenje jer su pokazali da im je stalo do posla koji rade i bili su zainteresirani za lični napredak ali i napredak kompanije.