Foto: Ilustracija
Foto: Ilustracija

1. Nerazumijevanje kompanije ili proizvoda

Ništa ne živcira više od gubljenja vremena, a tako će oni vidjeti vas, ako ne razumijete kompaniju ili proizvod. To će pokazati kako niste napravili temeljno istraživanje, koje vam je potrebno za ovaj intervju. Zašto bi vas uopšte uzeli u obzir, ako niste uložili baš nikakav napor ili pokazali interes?

2. Nepostavljanje pitanja

Kada ne postavljate pitanja, to pokazuje nezainteresovanost i nedostatak napora. Stručnjaci otkrivaju kako time ostavljate dojam kao da niste u potrazi za bilo kakvim poslom. Svako može dobro odgovoriti na postavljena pitanja, no budući poslodavac želi znati kako razmišljate i do čega vam je stalo.

3. Prevelika upornost

Upornost je važna, ali trebate paziti da ne pretjerate.

– Slanje previše mailova i dopiranje do svakog zaposlenika kompanije preko LinkedIn-a, čini vas neugodnima i očajnima, a ne upornima, otkrivaju poslodavci.

4. Ne slijeđenje uputa

Prijava za posao mora biti sastavljena po uputama poslodavca. Sve ostalo, napravljeno na vlastitu ruku, povećava vjerovatnost da će vaša prijava biti zanemarena. Niko ne želi zaposlenike koji ne mogu slijediti najjednostavnija pravila.

5. Neslijeđenje pravila nakon intervjua

Iako ovo izgleda kao očigledni korak, puno ljudi ne slijedi upute nakon odrađenog intervjua.

– Sve što je prihvatljivo jest poslati e-mail sa zahvalom. Ali, zivkanje na telefon i slanje mailova, s pitanjem jesmo li donijeli odluku te ako jesmo, zašto nismo odabrali vas i slično, apsolutno je neprihvatljivo.

6. Zanemarivanje linkova za lakše snalaženje

Menadžeri zaduženi za zapošljavanje, dodatno će cijeniti male detalje, koji će im olakšati proces zapošljavanja. Drugim riječima, ako spominjete svoj portofolio, web stranice ili društvene medije, onda bi bilo itekako dobro da istaknete te linkove, kako ih budući poslodavac ne bi morao tražiti sam. On želi saznati što više stvari o vama i tome što možete ponuditi, ali mogao bi se lako obeshrabriti činjenicom da mora kopati, kako bi došao do tih podataka.

7. Izmišljanje odgovora

Niko ne voli neočekivana pitanja, ali i ona su ponekad dio razgovora za posao. Iako možda mislite kako bi trebali odgovoriti bilo šta na pitanje koje ne znate, šutnja je ponekad doista zlato. Kao prvo, nikoga nećete zavarati da znate odgovor, kao drugo, nikoga nećete tako impresionirati. Ako nemate nimalo pojma o onome što vas se pita, iskreno priznajte. To će se više cijeniti nego pogađanje odgovora.

8. Prevelika opuštenost

Čak i ako je politika komapnije prilično opuštena te se dobro slažete sa svojim ispitivačima ili ih znate od prije, ostanite profesionalni do samog kraja.

9. Hvalospjevi o svojim postignućima

Naravno da ćete se pohvaliti svojim uspjesima i vrlinama, ali ni tu ne treba pretjerivati te tako ostavljati krivi dojam. Sve se jasno vidi u vašem CV-ju pa pokušajte ostati što skromniji. Ne kaže se uzalud da je skromnost vrlina. Naravno, to podrazumijeva i to da se nipošto ne postavljate kao da ste bolji od svojih ispitivača, jer tako nećete daleko dogurati.

10. Ružni komentari o bivšem poslodavcu

Šta god bilo i koje god frustracije nosili u sebi, neka tamo i ostanu. Razlog je jednostavan: budući poslodavac s pravom će zaključiti kako ćete jednog dana tako pričati i o njemu, što i nije na listi njegovih želja.

(AKTA)

Prethodni članakBournemouth University: Stipendije za master studij novinarstva u Velikoj Britaniji
Naredni članakOdržana promocija knjige “Priručnik za studentsko organizovanje na Univerzitetu u Sarajevu”

STUDOMAT je najveća internet zajednica studenata i mladih u regionu osnovana 2012. godine, namijenjena studentima i mladima u potrazi za informacijama o studiju i dodatnoj edukaciji, stipendijama, studentskim poslovima, smještaju i ostalim temama koje su interesantne studentima i mladima.