Poslodavci otkrivaju: Šta su učinili upečatljivi kandidati?

Career Builder ispitao je više od 2000 menadžera i voditelja ljudskih potencijala o tome koji su im kandidati ostali u posebnom sjećanju jer su se istaknuli iz mase te da li su takve kandidate na kraju i zaposlili?


Foto: Ilustracija
Foto: Ilustracija

Šta mislite, da li bi poslodavac zaposlio kandidata koji je na razgovor došao obučen kao klaun, a svoju biografiju predao ispisanu na omotu čokolade?

Career Builder ispitao je više od 2000 menadžera i voditelja ljudskih potencijala o tome koji su im kandidati ostali u posebnom sjećanju jer su se istaknuli iz mase te da li su takve kandidate na kraju i zaposlili?

GLEDAJ STUDOMAT.TV

TVoj vodič kroz studentski život!

Tehnike koje su upalile:

  • Kandidat je objavio reklamu na reklamnom panou ispred poslodavčeva ureda.
  • Kandidat je predao biografiju na omotu čokolade.
  • Kandidat se pojavio obučen u odijelu s crvenom majicom ispod bijele majice. Crvena majica nosila je poruku „Zaposlite me, marljiv sam radnik.“
  • Kandidat je tražio da se razgovor za posao vodi na španjolskom jeziku kako bi pokazao svoju vještinu.
  • Kandidat je molbu za posao sročio kao pozivnicu za zapošljavanje, a ne kao molbu (slično kao pozivnica za vjenčanje).
  • Kandidat se popeo na vrh krova koji je poslodavac popravljao i zatražio posao.
  • Kandidat je na gitari odsvirao pjesmu o tome zašto misli da je baš on najbolji kandidat.
  • Kandidat se dobrovoljno javio da će pomoći kopirati dokumente kada je vidio da je poslodavčev asistent jako umoran.
  • Kandidat je popravio dio opreme unutar kompanije tokom razgovora za posao.
  • Kandidat je poslao poruku u boci.

– Poslodavci u pravilu ne traže najotkačenije kandidate, već one koji će se najbolje uklopiti u kolektiv. Razmišljanje izvan okvira je odlično, ali kandidati koji se najviše ističu su oni koji uspiju dokazati da posjeduju tražene vještine. Na razgovoru za posao naglasak bi trebao biti na tome što konkretno možete učiniti za tim, a ne što ste spremni učiniti kako biste bili primijećeni, kaže Rosemary Haefner, zamjenica odjela za ljudske potencijale u CareerBuilderu.

Tehnike koje nisu upalile:

  • Kandidat je na ulasku u ured napravio salto unatrag.
  • Kandidat je na razgovor donio proizvode kompanije koji se mogu kupiti na internetu.
  • Kandidat je poslodavcu poslao korpu s voćem na kućnu adresu, koju mu poslodavac nije dao.
  • Kandidat je poslodavcu na razgovoru za posao čitao iz tarot karata.
  • Kandidat se obukao kao klaun.
  • Kandidat je ispitivaču poslao goveđi gulaš uz poruku „Jedi s guštom i zaposli me J.“
  • Kandidat je postavio štopericu na poslodavčev radni stol, pokrenuo je i rekao poslodavcu da će mu u tri minute objasniti zbog čega je on idealan kandidat.
  • Kandidat je poslao poslodavcu loto listić.
  • Kandidat je nosio fluorescentno odijelo.
  • Kandidat je poslodavcu poslao cipelu („Get a foot in the door“).

(eKapija.ba)