“Jedino je važno koliko je mladi čovjek spreman za učenje i koliko je motiviran za rad.”

Spremnost za učenje novih vještina i motiviranost za posao dvije su glavne stvari koje danas traže poslodavci prilikom biranja novih zaposlenika, istaknula je u razgovoru za tportal Marija Felkel, članica Uprave i glavna direktorica za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma.

Osim toga, otkrila je stvari koje se ne bi trebale izostavljati u biografijama:

– Jedino je važno koliko je mladi čovjek spreman za učenje i koliko je motiviran za rad. Nekad smo mjerili inteligenciju kako bismo ocijenili koliko je neko dobar za obavljanje posla, a danas je glavni ponder to koliki je njegov kapacitet učenja. Imala sam slučajeve da su se ljudi u svojim biografijama sramili napisati da su radili kao konobari ili dijelili letke, što je potpuno pogrešno. Niti jedno zanimanje nije sramotno. Svako može steći vještine, zaključuje ona.

(tportal.hr)

Dodajte STUDOMAT među omiljene izvore na Googlu