Studija dokazala: Raditi na poslu s prijateljem može biti produktivnije i efikasnije za vas

Većina ljudi provodi više vremena na poslu nego kod kuće, pa je prirodno da su skloni izgraditi veze sa svojim kolegama. Osim profesionalnog odnosa, važno je imati nekoga ko slavi vaša postignuća na poslu, a istovremeno vas sluša kad trebate razgovarati o svojim ličnim problemima. U suprotnom bi radno mjesto postalo usamljeno i izolovano okruženje. Prema istraživanju koje je provela firma Gallup, koja je specijalizovana za ljudske resurse, ako imate barem jednog prijatelja na poslu, to vam pomaže u boljoj preformansi i omogućava vam da budete inovativniji što može dovesti do boljih rezlultata, bržeg napredovanja i viših primanja.

Dvije trećine žena vjeruje da je važno imati prijateljicu na poslu da bi vam rad bio ugodan

Prema ovoj studiji, imati prijatelja na poslu može vas potaknuti da odete na posao jer je to mjesto na kojem možete provoditi vrijeme sa nekim ko vam je prijatelj i, prema tome, biti sretni. Zbog toga je sedam puta vjerojatnije da ćete se htjeti više uključiti u projekte firme, bilo razmjenom ideja ili povećanjem učinka. Također postoji 20% manja šansa da napustite svoju poziciju ili stalno tražite druge opcije. Studija također pokazuje da 50% zaposlenika koji rade zajedno sa svojim prijateljem grade posebnu vezu s firmom u usporedbi s 10% onih koji imaju samo profesionalne odnose.

Plata, mogućnosti rasta unutar tvrtke i beneficije poput zdravstvenog osiguranja neki su od glavnih faktora koje ljudi uzimaju u obzir pri traženju posla. Međutim, prema istraživanju, dvije trećine žena priznaje da je društveni aspekt također “važan razlog” za zapošljavanje.

Prijatelji razvijaju dinamiku koja pokreće inovacije, što dovodi do rasta poslovanja

Održavanje prijateljstva na radnom mjestu može dovesti do 12% većeg profita jer zaposlenici osjećaju veću povezanost s članovima svog tima. To znači da su spremniji preuzeti rizike koji bi mogli dovesti do inovacija. Osim toga, zbog povjerenja jedno u drugog, menadžeri imaju tendenciju ocjenjivati ​​njihov rad, učinak tima i firme općenito kao pozitivan, što može rezultovati povećanjem plate, napredovanjem ili nagradama za njihova postignuća. Štaviše, manja je vjerojatnoća da ćete nakon posla doživjeti negativne osjećaje, poput brige, stresa i umora.

Postoji 36% manje šanse za greške na poslu

I za muškarce i za žene imati prijatelja na poslu dovodi do boljeg rada. Prema istraživanju, 6 od 10 firmi čiji zaposlenici imaju lične i profesionalne imaju manje od 36% incidenata i grešaka. To se dešava jer njihovi radnici imaju jaču vezu sa svojim kolegama i prisiljeni su raditi pozitivne radnje koje idu u korist firmi.