Pandemija COVID-19 i 2020. godina bila je historijski značajna za žene u liderstvu, biznisu, preduzetništvu, donošenju odluka, ekonomiji. Pokazalo se da je vidljiv određeni napredak žena u ovim oblastima. Više žena preuzelo je rukovodstvo velikih i uticajnih kompanija, kada su kompanije doživjele krizu, finansijski krah, pad i neuspjeh. Više je žena takođe izabrano na visoke funkcije u kompanijama širom svijeta, jer su se pokazale bolje u rješavanju kriza i prevazilaženju loših ekonomskih posljedica. Dokazano je da rodna raznolikost u liderstvu, pozitivno utiče na rast. Evo nekoliko ključnih razloga zašto se se ulaganje u žene isplati i zašto je važno da žene vode ekonomiju.
Žene imaju visoku emocionalnu inteligenciju
Ponovno je dokazano, da su lideri i liderke s visokom emocionalnom inteligencijom, efikasniji u upravljanju timovima i ostvarivanju boljih rezultata poslovanja. One vode sa transformacijskim stilom rukovođenja, stalno u potrazi za promjenama u cilju većeg napretka i imaju empatičnu prirodu, koja njeguje pozitivno radno okruženje u organizaciji, a žene preduzetnice se vode empatijom, što pozitivno utiče na ukupan rast i okruženje novih startupa i kompanija, prenosi ultra.ba.
Dinamične su i lakše se prilagođavaju promjenama
Startupi i nove kompanije rade u dinamičnom poslovnom okruženju, a prilagođavanje promjenama je ključna vrlina lidera/liderki. Prema istraživanju koje su proveli Bain & Company, Google i AWE Foundation, a na osnovu istraživanja među samostalnim preduzetnicama i vlasnicama malih preduzeća, uočava se da su startupi koje žene vode ili su osnivačice, otporniji i brzo se prilagođavaju promjenama na tržištu. Žene često vjeruju u pristup “seciranju” problema i pronalaženju najidealnijeg rješenja za probleme. Žene su takođe bolje u multitaskingu od muškaraca, koji im pomaže da se fokusiraju na više oblasti u poslu, a ne samo na jedan izazov ili jednu oblast.
Žene preduzetnice i liderke u biznisu imaju bolje rezultate poslovanja
Kao osnivačice ili liderke kompanija i startupa, žene će vjerovatnije posjedovati visok nivo znanja o finansijskom uspjehu od svojih muških kolega. Druga studija BCG-a pokazuje, da preduzeća pod vođstvom žena generišu 12% veće prihode godišnje i koriste u prosjeku za trećinu manje investicionog kapitala, od startupa pod vođstvom muškaraca. Primjećuje se da će žene osnivačice kompanija ili startupa, vjerovatnije razumjeti šira ciljna tržišta, što dovodi do boljih rezulatata poslovanja.
Žene imaju više motivacije za rad
Žene preduzetnice i liderke u biznisu, rjeđe su motivisane novcem od muškaraca. Istraživanje koje je proveo “Illuminate Ventures” primijetilo je da je za muškarce gotovo 8 puta veća vjerovatnoća, da su motivisani isključivo finansijskom dobiti. Otprilike 15% muških preduzetnika motivisano je za osnivanje preduzeća radi finansijske dobiti, u poređenju sa samo 2% preduzetnica, kojima nije novac na prvom mjestu, već neki veći cilj ili napredak za dobrobit društva. To u konačnici žene preduzetnice, navodi na razmišljanje o dugoročnoj finansijskoj dobiti, a ne o kratkoročnoj.
Danas živimo i stvaramo za vrlo raznoliku publiku. Značajna preduzeća i inovacije, moraju biti po mjeri čovjeka, dakle podjednako i muškaraca i žena, međusobno povezani i inkluzivni. To ne možemo postići ako ne iskoristimo tu raznolikost u liderstvu i biznisu. Dakle, podržimo žene u liderstvu, biznisu, preduzetništvu, ekonomiji za bolju budućnost u svijetu.