SAVJETI: Pet pitanja koja najbolji postavljaju svojim poslodavcima na intervjuu za posao

Kriza je i do posla se danas teško dolazi. Kada ga konačno dobijemo, uglavnom ne pitamo mnogo, sretni smo da imamo posao i da dobijemo platu. Ipak, neke kompanije dobro posluju i nije im bitno samo uzeti radnika koji se želi uhljebiti već radnika koji će doprinijeti boljitku i razvoju same kompanije.

03.07.2013.

Kriza je i do posla se danas teško dolazi. Kada ga konačno dobijemo, uglavnom ne pitamo mnogo, sretni smo da imamo posao i da dobijemo platu. Ipak, neke kompanije dobro posluju i nije im bitno samo uzeti radnika koji se želi uhljebiti već radnika koji će doprinijeti boljitku i razvoju same kompanije.

U ozbiljnim kompanijama, na ozbiljnim intervjuima za posao sigurno ste čuli pitanje: “A imate li sada vi kakvo pitanje za nas?” Obično je ovo tek gubljenje vremena jer jedino što poslodavac dobije je zbunjen pogled i slijeganje ramenima i odgovor tipa: “Paaaa… nemam…”

Kako se ne biste i vi našli u sličnoj situaciji, pripremite se i saznajte kojih biste pet pitanja, ili barem neka od njih, trebali pitati i iznenaditi možda svog budućeg poslodavca.

1. Šta očekujete da ću postići u prvih 60 do 90 dana?

Ovako ste pokazali da želite početi ozbiljno raditi – odmah i da niste spremni mjesecima samo upoznavati kompaniju. Želim raditi sada, odmah i želim nešto postići!

2. Kakvi su vaši najbolji zaposlenici, koje karakteristike imaju?

Svaka je kompanija drugačija i traži drugačije stvari od svojih zaposlenika. Zašto onda ne saznati koje su to glavne i najbolje karakteristike najboljih zaposlenika koji već rade tu? Npr. negdje je na cijeni kreativnost, a negdje spremnost da se ostaje do sitnih večernjih sati na poslu, negdje spremnost na putovanja, a negdje spremnost na usvajanje novih vještina ili doškolovavanje.

3. Šta zaposlenici obično rade u slobodno vrijeme?

Ovdje ne pokazujete da samo mislite na slobodno vrijeme već na to kako ste voljni uklopiti se u tu novu zajednicu u svim aspektima. A sasvim je uobičajeno družiti se s ostalim zaposlenicima za vrijeme pauze pa čak i odlaziti na piće nakon posla.

4. Kako izlazite na kraj sa…?

Ovdje ubacite nešto za šta ste saznali da je slaba tačka ove kompanije ili uopšte kompanija koje posluju na sličnom području, npr. – brze promjene u tehnologijama i trendovima, konkurencija i slične stvari.

5. Šta biste istaknuli kao stvari koje najviše pridonose uspjehu kompanije?

Novi zaposlenik zapravo je nova investicija u kompaniju i, svakako, uvijek je bolje ako se radi o dobroj investiciji. Ovim pitanjem pokazujete da ste spremni učestvovati u uspjehu koji ima kompanija za čiji posao konkurišete, jer uspjeh kompanije znači i vaš uspjeh.

(mojfaks.com)


Sviđa ti se objava? Podijeli je sa prijateljima!

STUDOMAT
STUDOMAT je najveća internet zajednica studenata i mladih u regionu osnovana 2012. godine, namijenjena studentima i mladima u potrazi za informacijama o studiju i dodatnoj edukaciji, stipendijama, studentskim poslovima, smještaju i ostalim temama koje su interesantne studentima i mladima.