Navodi da se u današnje vrijeme stiče utisak da svako sa idejom može da osnuje sopstvenu kompaniju, a da je za opstanak biznisa potrebno mnogo više od ideje. On zahtijeva krv, suze, znoj i veliku posvećenost jer nema ničega lakog i jednostavnog u preduzetništvu.
Ističe da je napuštanje kompanije Salesforce.com prije pet godina zarad osnivanja Hearsay Social jedna od najtežih, a ujedno i najboljih odluka koju je donijela u životu. Taj poduhvat je zahtijevao svaki atom snage i hrabrosti kako bi donijela odluku i uplovila iz sigurnog i poznatog posla u velikoj kompaniji u nešto potpuno novo i okrenula novi list.
GLEDAJ STUDOMAT.TV
TVoj vodič kroz studentski život!
Za one koji su spremni za promjene, evo nekih lekcija koje je naučila i podijelila sa nama:
Budite spremni da se žrtvujete
Kada probijete led uspjesi se nižu jedni za drugim. U početku nemate ništa osim sopstvenog talenta i resursa, kao po definiciji su svi ostali veći, razvijeniji i više ostvareni od vas i zato da biste pobijedili morate da uložite mnogo truda i napornih sati, i da sve radite bez prečica.
Navodi da je njihova prva godina bila obilježena dugim radnim danima i noćima koje su se često stapale i da je bilo dosta dana kada su išli kući u sred noći, a nekada su jednostavno noćili na poslu. Nije bilo mjesta za izostanke i dane odmora, što je utjecalo i na njen socijalni život, imala je kontakte samo sa kolegama i nije bila u mogućnosti da prisustvuje zabavama dobrih prijatelja tokom ovog perioda. Takođe je bilo potrebno da se navikne na odsustvo redovne plate na neodređen period. Oblasti odricanja su drugačije kod svakog preduzetnika, ali su odricanja svakako prisutna u jednoj formi ili drugoj zato što uspjeh zahtijeva usredsređenost, a ona se odlikuje kompromisima.
Pametno birajte svoje partnere
Sposobnost da se procijene, privuku i izgrade jake poslovne veze sa suosnivačem, novim zaposlenim i investitorima često čini razliku između uspjeha i neuspjeha. Ističe da je imala veliku sreću da se udruži sa dugogodišnjim prijateljem Steve Garrity. Kao novopečenim preduzetnicima, ovo prijateljstvo je postavilo temelj povjerenja koje je olakšalo procese odbijanja ideja, donošenja velikih i važnih odluka kao i posmatranje ideja iz različitih perspektiva i što je najvažnije omogućilo svakodnevnu podršku u ovim vrtoglavim počecima.
Vaši prvo-zaposleni imaju ključnu ulogu u određivanju sudbine preduzeća. Njihov prvi zaposleni je imao više uloga u kompaniji i trenutno se nalazi u Londonu i započinje Hersay Social Europe koji će ujedno i voditi, a njihov drugi zaposleni je počeo kao menadžer uspeha i skoro se preselio u Hong Kong kako bi pokrenuo njihovu kancelariju u Aziji. Osnivački tim sa zaposlenima uspostavlja kulturu kompanije stoga su odlučili da će cijeniti tri stvari iznad svega:
- Dugoročne kupce
- Timski rad
- Obavljanje posla
Potrudite se oko svoje mušterije
Mnoge kompanije govore o brizi prema potrošačima, ali koliko od njih ih zapravo postavljaju iznad svega? Jedan od njihovih najponosnijih trenutaka desio se kada je izvršni direktor Fortune 100company na njihovom događaju izjavio da na njihovu kompaniju gleda kao na partenara, a ne kao na prodavca. U ovoj kompaniji izvršni direktor i generalni menadžer njeguju odnose sa njihovom kompanijom, umjesto klasičnog odjeljenja za nabavke. Partnerstvo je od ključnog značaja za njihov uspjeh, a ovaj nivo povjerenja nije bilo lako dostići i predstavlja nešto što je potrebno ostvarivati svaki dan.
Svaka kompanija ima zajednički cilj – usrećiti kupca, a to je na kraju dana i najvažnije, rekla je Clara za kraj.
(BIZLife/eKapija)