Iako imaju relevantno iskustvo, ugodan karakter i odlično obrazovanje, mnogi briljantni i ambiciozni ljudi pate od dugih perioda nezaposlenosti, što se čini zaista nelogičnim. Ipak, postoje najčešće dva razloga zbog kojih pametni ljudi teško dobivaju radno mjesto.
Ukoliko ste obrazovani, pametni i ambiciozni moguće je da se svejedno mučite s pronalaskom zaposlenja, što u doba visoke nezaposlenosti nije ništa čudno. Ipak, postoji jedan zaseban razlog zbog kojeg pametni često ne završe na radnom mjestu za koje konkurišu.
Inteligencija im stoji na putu profesionalnog napretka
Prema članku dr. Mauricea Ewinga, glavnog direktora i osnivača Conquera, pametne osobe često pogrešnu procjenjuju svoje instinkte kada donose važne odluke. On tvrdi kako njihova inteligencija često stoji na putu profesionalnog napretka. Odlučio je malo bolje istražiti taj fenomen i otkrio kako njihova pamet može štetiti traženju posla.
– Jedan od nusprodukta visoke inteligencije je mogućnost osobe da se bavi većim brojem aktivnosti u kraćem vremenskom periodu. Kao rezultat nije neobično vidjeti CV takve osobe koji vrvi podacima i iskustvima koje mnogi stariji ljudi nemaju. Problem je u prezentaciji. Kada ‘pametnjaković’ u detalje priča o svojim iskustvima, poslodavac se može osjećati preplavljen informacijama, zbog čega previdi relevantna iskustva. Osim toga, predavanje predugačkog CV-ja mnogima izgleda kao se previše trudite. Važno je istaknuti bit, izdvojiti relevantno iskustvo, vještine, alate i obrazovanje u logičnom formatu, rekao je Ewing.
Pametni se često izražavaju svojim rezultatima
Pametni ljudi, koji su također često jako ambiciozni, znaju više govoriti o svojem performansu i rezultatima. Iako je bitno pokazati svoje sposobnosti, puno je važnije prvu fazu selekcije proći jednostavnim intervjuom, nego odmah demonstrirati sva svoja postignuća.