Foto: Ilustracija
Foto: Ilustracija

Zbog toga što su intervjui za posao stresni, mi često trošimo dane ili sedmice za pripremu. Ali, gotovo je nemoguće predvidjeti koja pitanja će biti postavljena ili kako će stvari teći.

Berard Marr, globalni ekspert i najprodavaniji biznis autor, kaže u svom LinkedIn postu da je priprema za intervju teška, piše portal Indikator.ba.

– U više slučajeva mi praktikujemo odgovore za dugu listu mogućih pitanja. Problem je da ovo može dovesti u pre-pripremljenost i posljedica je da Vaši pre-zamišljeni odgovori mogu biti robotički. Srećom, postoje samo tri stvarno važna intervju pitanja, kaže Marr.

– Priprema za ta pitanja će dozvoliti vam da odgovor na neko pitanje bude prirodniji jer vi možete vezati više intervju pitanja za to pitanje. Oni koji provode intervju mogu upotrijebiti mnogo različitih pitanja da bi iz više kutova dobili odgovore, dodaje Marr.

Ali, ovo su tri pitanja na koja oni u krajnjem žele da bude odgovoreno.

1. Imate li vještine, stručnost i iskustvo da obavljate posao?

Marr kaže da kod ovog odgovora, vi treba da mislite o ključnim vještinama koje će trebati za vaš posao i procjeni vašeg vlastitog nivoa stručnosti i iskustva u tom kontekstu. To pravi osećaj za identifikaciju više specifičnih ili tehničkih vještina koje vaš potencijalni poslodavac može očekivati kao na primjer biti dobar komunikator, imati dobre IT vještine, biti timski igrač, itd. On kaže da će priprema za ovo pitanje pomoći davanje odgovora na mnoga druga intervju pitanja (bez skretanja u razgovor o stvarima koje nisu relevantne) takva kao:

  • Recite mi nešto o sebi?
  • Koje su vaše najveće vrline/slabosti?
  • Šta možete da radite a što drugi kandidati ne mogu?
  • Šta mislite koje glavne promjene će se dogoditi?

2. Da li te entuzijastični i zainteresovani za posao i kompaniju?

– Svi plaćeni menadžeri žele da znaju da li ste zaintresovani za kompaniju i da li ste uzbuđeni da imate priliku da radite u njoj. Vi zbog toga želite da demoostrirate da ste istraživali kompamju, razumijete njenu strategiju, trenutne performase, strukturu, tržišnu poziciju i proizvode i ne možete čekati da joj pristupite. Pokazati potencijalnom poslodavcu da ste uradili domaću zadaću i demostrirati vaš entuzijazam za posao i kompaniju, objašnjava Marr.

Postoje drugi načini na koji će oni pitati ova pitanja:

  • Šta vi znate o našoj kompaniji?
  • Da li mislite da naša kompanija cilja na velika postignuća?
  • Šta vi znate o našim proizvodima i servisima?
  • Zašto želite da radite za našu kompaniju?
  • Zašto mislite da je ovaj posao pravi za vas?
  • Šta vas motiviše?

3. Da li ste pogodni za naš tim, kulturu i kompaniju?

– Ovo završno pitanje je o vašoj osobnosti i vašem stilu i kako ste vi kao ličnost prikladni u timu i kulturi kompanije. Svaka kompanija ima svoju jedinstvenu kulturu i ona je važna i za vas i za poslodavca da se prilagodite, kaže Marr.

Druga pitanja koja se suštinski odnose na istu stvar:

  • Kako ćete opisati svoj radni stil?
  • Kako ćete opisati sebe?
  • Kako vaše kolege opisuju vas?
  • Kako ćete se uklopiti u našu kompaniju?
  • Šta vas pravi dobrim članom tima?
  • Ako ste bili životinja, koja životinja ćete biti?

(Indikator.ba/BusinessInsider)