Iza vašeg otkaza obično stoje dva razloga – ili kompanija smanjuje ukupni broj zaposlenih ili vaš rad nije na dovoljno zadovoljavajućem nivou. S gubitkom posla nije se lako nositi, ali vremena za samosažaljenje nema. Najvažnija stvar koju nakon otkaza morate napraviti je posvetiti se samorefleksiji, odnosno objektivnoj analizi sebe i vlastite karijere.
Razlog prvi – smanjivanje broja zaposlenih
Ukoliko je cijeli odjel ukinut, to je priča za sebe. Ali, ukoliko su neki ostali, a vas više nema na popisu zaposlenih, trebali biste se zapitati koje kvalitete oni posjeduju, a vi ne. Vjerovatno u određenom trenutku niste radili dobro koliko i drugi, jer da jeste – još biste bili tamo.
Analizirajte svoju radnu etiku – jeste li ikada bili onaj zaposlenik koji u kancelariju dolazi prvi, a odlazi posljednji? Jeste li ikada uložiti više vremena i truda kako biste zadatak obavili što je najbolje moguće? Razmislite šta su top – zaposlenici radili da bi postigli tu laskavu titulu i razmislite šta vi sami možete učiniti na tom tragu.
Budite proaktivni, vrijeme dok niste zaposleni iskoristite za ulaganje u vlastitu karijeru.
Razmišljajte i istražujte koja je radna okolina najstimulativnija za vas, upišite dodatne edukacije i seminare, obogatite svoja znanja i vještine i zaslužite nove certifikate. Odlazite na događanja koja su odlična prilika za nove kontakte i poznanstva, razgovarajte s prijateljima o tome na koji su način oni postigli uspjeh u karijeri. Pronađite mentora koji će vam pomoći izgraditi mrežu kontakata i razviti vaše vještine, a objedinjujući ove korake s vremenom ćete poslodavcima zaista postati zanimljiviji i poželjniji.
Razlog drugi – kvalitet vašeg rada
Pokušajte saznati u čemu ste manje uspješni. Je li posao koji ste radili možda bio prevelik zalogaj za vas? Nedostaje li vam motivacije na tom radnom mjestu? Jesu li vam rokovi problem? Možda je problem u poslovnom okruženju i radnoj okolini? To su pitanja koja će vam pomoći u potrazi za novim zaposlenjem i koja vam mogu pomoći da poradite na radnoj etici. Samo vi možete odlučiti koliko ćete uložiti u postajanje boljim zaposlenikom. Vi ste direktor svoje karijere.
Ako osjetite da ste zatrpani poslom i da se gušite u obavezama, trebali biste to reći svome šefu.
Nerijetko su ljudi kompetitivni u drugim područjima koja i nisu toliko važna, a u poslovnom svijetu nisu.
Bez obzira na razloge zbog kojih ste dobili otkaz, trebate biti iskreni sami sa sobom oko toga koliko ste uložili. Otkaz možete posmatrati kao priliku za istraživanje novih opcija, ali ne gubite vrijeme.
Što ste duže nezaposleni, teže će vam biti vratiti se.